採用企業様
これまでの経営環境のグローバル化では以下のような人材が求められてきました。
- 高い専門性やスキルをもった人材
- 自立的に考え、行動できる人材
- 変化に柔軟、かつ、迅速に対応でき、
物事を進めることができる人材 - 様々なバックグラウンドの人々を受け入れることができるマインド
セットならびにコミュニケーションスキルをもった人材
昨今、テクノロジーの進展が日々の生活の仕方、仕事の仕方にを大きく変えつつあります。一方、コロナ禍は人々の働くことへの意識や働き方を大きく変えました。さらに、SDGに代表されるように企業の環境への取り組みがこれまでになく、注目されるようになっています。経営環境が多様化、複雑化する今、これからの人材には以下のような点が求められます。
- 高いデジタルリテラシー
- データを理解とそれに基づき意思決定が行える
- 高い好奇心、学習意欲と新たな状況に適応できる能力
- 従来の思考に留まらず、新しい角度から物事にアプローチし、発想できる能力
- 自らを効果的にアピールすることができるコミュニケーションスキル
- 人に影響を与え、リードできる能力。
変化が多い時代にこそ、よい人材／リーダーが求められますが、今や、人材の獲得も国境を越えた熾烈な競争となっています。こうした状況でよい人材を獲得するには1) 効果的な人材獲得のためのプロセスやリソースを確立する、2)人材マーケットのトレンドを理解する、ことがとても大切になります。
すなわち、
- 人材獲得において、経験やスキルで何を求めるかを明確にし、それにあった(正しい)タレントプールへのアプローチを行う。
- 獲得する人材が、企業やチームのカルチャー、ワークスタイル、価値観にあった人材かを評価する。
- 企業のビジネス、ミッション、価値観ならびに当該ビジネスについてどういう展望があるのか、何を求める人材に期待しているのかを具体的に伝える。
- 人材マーケット、同業他社の動向を踏まえた魅力的な雇用条件の提示を行う。
アメリカの人材マーケットは経済や政治動向により、短期的にダイナミックに変動します。コロナ後、”Great Retirement”により求職者が減ったため人材需要が供給を大きく上回り、急激な給与の上昇が起こり、追従できなかった企業では人材の流出が相次ぎました。弊社では常時、人材マーケットの動向を追従、分析しており、サーチに際して、的確なマーケット動向を提供しつつ効果的なサーチのサポートをいたします。